Chỉ số chi phí nhân công hành chính công, giáo dục, y tế tại Bulgaria
Chỉ số chi phí nhân công hành chính công, giáo dục, y tế tại Bulgaria của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 200 Index, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Chi phí nhân công (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-2001 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Chi phí nhân công
| Chỉ tiêu | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | Q4-2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hành chính công, giáo dục, y tế và dịch vụ khác | |||||||||||
| Bulgaria | 200 | 192,6 | 186,6 | 183,9 | 173,7 | 170,1 | 164,4 | 162,2 | 155,3 | 150,6 | |
| Luxembourg | 126,1 | 125,4 | 124,7 | 125,6 | 120,7 | 118,5 | 117,7 | 117,1 | 117,1 | 118,2 |
Hiểu về chỉ số chi phí nhân công hành chính công, giáo dục, y tế tại Bulgaria
Biến động các khoản chi phí liên quan đến nguồn nhân lực hoạt động trong bộ máy hành chính, hệ thống giáo dục, y tế cùng các dịch vụ xã hội khác tại Bulgaria được biểu thị qua chỉ số này. Phạm vi tính toán bao gồm toàn bộ các khoản thù lao bằng tiền mặt, hiện vật và các khoản đóng góp an sinh xã hội bắt buộc tính trên mỗi giờ làm việc hoặc mỗi lao động, nhưng loại trừ nhóm người lao động tự doanh không hưởng lương từ ngân sách hay quỹ phúc lợi tập thể. So với các thước đo áp lực lạm phát chung của toàn nền kinh tế, chỉ số này tập trung riêng biệt vào cấu phần chi phí nhân công trong khu vực phi thị trường, nơi các yếu tố cung cầu hàng hóa ít tác động trực tiếp bằng các quyết định hành chính.
Thông tin số liệu được cập nhật đều đặn theo chu kỳ quý, trong đó các giá trị mới nhất thường mang tính chất tạm tính và sẵn sàng được hiệu chỉnh khi có thêm dữ liệu tài chính chi tiết. Người sử dụng cần lưu ý đối chiếu với cùng kỳ năm trước thay vì kỳ liền kề để nhận diện chính xác xu hướng dài hạn, tránh những sai lệch do các khoản chi trả đột xuất phát sinh theo mùa hoặc các chính sách phúc lợi đặc thù chỉ áp dụng vào một số thời điểm nhất định trong năm.
Câu hỏi thường gặp
- Đại lượng này bao gồm những khoản chi trả nào cho người lao động?
- Chỉ số tính cả tiền lương, các khoản phụ cấp và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động.
- Tại sao việc so sánh giữa các quý liền kề có thể dẫn đến đánh giá sai lệch?
- Nhiều khoản trợ cấp hoặc thưởng định kỳ chỉ được giải ngân vào một số quý nhất định, tạo ra sự biến động giả tạo giữa các kỳ gần nhau.
- Dữ liệu này có phản ánh tình hình của khu vực doanh nghiệp sản xuất tư nhân không?
- Không, vì phạm vi chỉ giới hạn ở khối hành chính công, giáo dục, y tế và các dịch vụ cộng đồng.