Thu đóng góp của người sử dụng lao động Séc
Thu đóng góp của người sử dụng lao động Séc của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 8.629,3 Triệu EUR, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Thu chi ngân sách chi tiết (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-1999 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Thu chi ngân sách chi tiết
| Chỉ tiêu | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | Q4-2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Thu đóng góp của người sử dụng lao động | |||||||||||
| Séc | 8.629,3 | 8.879,2 | 8.180 | 8.291,8 | 7.857,5 | 8.045,6 | 7.502,8 | 7.757,6 | 7.435,3 | 7.746,3 | |
| Đan Mạch | 84,8 | 79,6 | 79,1 | 81,8 | 78,8 | 77,2 | 76,4 | 77,8 | 77 | 76,2 |
Hiểu về thu đóng góp của người sử dụng lao động Séc
Khoản thu ngân sách quốc gia này phản ánh tổng giá trị tiền tệ thực tế mà các đơn vị sử dụng lao động tại nền kinh tế Trung Âu phải nộp vào quỹ công theo các quy định về an sinh và bảo hiểm. Phạm vi tính toán chỉ bao gồm các khoản đóng góp bắt buộc từ phía giới chủ, loại trừ hoàn toàn phần trích nộp từ tiền lương của người lao động hay các khoản trợ cấp phúc lợi nhận lại. Khác với các dòng thu từ thuế thu nhập hay thuế giá trị gia tăng, chỉ tiêu này gắn chặt với thị trường việc làm và quy mô bảng lương toàn nền kinh tế.
Khi phân tích biến động, cần chú ý đối chiếu với các giai đoạn thay đổi mức lương tối thiểu hoặc chính sách hỗ trợ việc làm vì các yếu tố này làm thay đổi nghĩa vụ tài chính của doanh nghiệp. Số liệu thường được cập nhật theo quý và có xu hướng được tính toán lại trong các kỳ công bố sau khi có đầy đủ tờ khai từ các doanh nghiệp lớn. Để đánh giá đúng xu hướng, việc so sánh với cùng kỳ năm trước tỏ ra hữu ích hơn so với việc so sánh với quý liền trước vốn dễ bị nhiễu bởi các khoản nộp mang tính thời vụ.
Câu hỏi thường gặp
- Khoản thu này có bao gồm phần tiền đóng bảo hiểm xã hội do người lao động tự chi trả không?
- Không, số liệu chỉ ghi nhận phần nghĩa vụ tài chính thuộc về phía người sử dụng lao động.
- Vì sao số liệu các quý trong năm thường có sự chênh lệch lớn?
- Nhiều doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ đóng góp theo các mốc thời gian đặc thù trong năm thay vì rải đều.
- Chỉ tiêu này phản ánh sức khỏe của khu vực doanh nghiệp như thế nào?
- Mức đóng góp tăng thường cho thấy thị trường lao động đang mở rộng và quỹ lương tổng thể đi lên.