Chi trả lương cho công chức, viên chức Litva
Chi trả lương cho công chức, viên chức Litva của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 2.615,1 Triệu EUR, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Thu chi ngân sách chi tiết (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-1999 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Thu chi ngân sách chi tiết
| Chỉ tiêu | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | Q4-2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Chi trả lương cho công chức, viên chức | |||||||||||
| Litva | 2.615,1 | 2.824,9 | 2.282,6 | 2.760 | 2.327,5 | 2.582,4 | 2.016,2 | 2.449,7 | 2.100,3 | 2.186,8 | |
| Slovenia | 2.333,5 | 2.296 | 2.176,1 | 2.177,3 | 2.135,5 | 1.950,4 | 1.932,5 | 1.893,1 | 1.868,5 | 1.825,1 |
Hiểu về chi trả lương cho công chức, viên chức Litva
Quốc gia vùng Baltic này hạch toán mọi nguồn lực tài chính công phân bổ từ ngân sách trung ương và địa phương nhằm thanh toán thù lao, phụ cấp cùng các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lực lượng lao động thuộc khu vực công trực thuộc. Khoản mục này tập trung hoàn toàn vào chi phí nhân sự, tách biệt rõ ràng với các khoản chi mua sắm hàng hóa, dịch vụ công hay đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng.
Người sử dụng cần đối chiếu số liệu theo từng quý để nhận diện các biến động mang tính thời vụ, đặc biệt là những thời điểm có quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở hoặc các đợt tuyển dụng nhân sự mới trong khu vực hành chính công. Số liệu sơ bộ thường được cập nhật liên tục và có thể trải qua nhiều đợt điều chỉnh hồi tố khi có báo cáo quyết toán tài chính chính thức từ các đơn vị dự toán.
Câu hỏi thường gặp
- Khoản chi này bao gồm những đối tượng nào trong bộ máy nhà nước?
- Chỉ tiêu bao gồm toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và lực lượng vũ trang hưởng lương từ ngân sách.
- Vì sao số liệu chi trả lương lại có sự chênh lệch lớn giữa các quý trong năm?
- Sự biến động thường xuất phát từ việc chi trả các khoản thưởng định kỳ, truy lĩnh phụ cấp hoặc các quyết định điều chỉnh tăng bậc lương nghiệp vụ diễn ra vào một số quý nhất định.
- Có nên so sánh trực tiếp số liệu giữa hai quý liền kề hay không?
- Việc so sánh giữa hai quý liền kề dễ bị nhiễu bởi các khoản chi bất thường, do đó nên đối chiếu với cùng quý của năm trước để có cái nhìn chính xác hơn về xu hướng.