Chi trả lương cho công chức, viên chức Latvia
Chi trả lương cho công chức, viên chức Latvia của Châu Âu kỳ Q1-2026 đạt 1.243,4 Triệu EUR, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng Thu chi ngân sách chi tiết (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-1999 đến Q1-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng Thu chi ngân sách chi tiết
| Chỉ tiêu | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | Q4-2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Chi trả lương cho công chức, viên chức | |||||||||||
| Latvia | 1.243,4 | 1.611,8 | 1.362,1 | 1.439,1 | 1.222,7 | 1.542,2 | 1.283,5 | 1.361,4 | 1.146,2 | 1.455,1 | |
| Estonia | 1.293,6 | 1.402,1 | 1.220,2 | 1.293,2 | 1.204,9 | 1.343,2 | 1.162,7 | 1.236 | 1.129,9 | 1.263,5 |
Hiểu về chi trả lương cho công chức, viên chức Latvia
Quốc gia vùng biển Baltic này ghi nhận toàn bộ nguồn ngân sách dùng để thanh toán tiền lương, các khoản phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội bắt buộc cho toàn bộ đội ngũ lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Khác với các khoản chi đầu tư phát triển hay mua sắm trang thiết bị, dòng tiền này đại diện cho chi phí duy trì nhân lực trực tiếp phục vụ các hoạt động quản lý hành chính và dịch vụ công.
Người tra cứu cần theo dõi sát sao các chu kỳ công bố số liệu để cập nhật kịp thời những lần điều chỉnh hồi tố từ cơ quan quản lý tài chính công. Việc đánh giá xu hướng nên dựa vào việc so sánh với cùng kỳ năm trước nhằm loại bỏ các yếu tố biến động mang tính chu kỳ ngắn hạn trong năm tài chính.
Câu hỏi thường gặp
- Quỹ lương này có bao gồm nhân sự tại các doanh nghiệp nhà nước không?
- Chỉ tiêu chỉ tính cho các cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp hưởng ngân sách trực tiếp, không bao gồm doanh nghiệp nhà nước tự chủ tài chính.
- Vì sao dữ liệu các quý trước có thể được điều chỉnh ở những lần cập nhật sau?
- Dữ liệu được điều chỉnh khi các cơ quan tài chính nhận được đầy đủ quyết toán chính thức thay vì các con số ước tính ban đầu.
- Làm thế nào để nhận biết các đột biến chi phí nhân sự trong năm?
- Các đột biến thường xuất hiện vào những quý có hiệu lực của các quyết định tăng lương hoặc chi trả các khoản thù lao bổ sung lớn.
