Đóng góp an sinh xã hội của người sử dụng lao động Croatia
Đóng góp an sinh xã hội của người sử dụng lao động Croatia của Châu Âu kỳ Q2-2026 đạt 1.614,2 Triệu EUR, theo Eurostat. Đây là chỉ tiêu thuộc bảng GDP (Giá trị · Quý), với chuỗi số liệu đầy đủ từ Q1-1995 đến Q2-2026. Chuỗi số liệu đầy đủ và biểu đồ tương tác, tải về miễn phí.
Chỉ tiêu này trong bảng GDP
| Chỉ tiêu | Q2-2026 | Q1-2026 | Q4-2025 | Q3-2025 | Q2-2025 | Q1-2025 | Q4-2024 | Q3-2024 | Q2-2024 | Q1-2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Đóng góp an sinh xã hội của người sử dụng lao động | |||||||||||
| Croatia | 1.614,2 | 1.580,9 | 1.570,1 | 1.534,3 | 1.493,3 | 1.452,9 | 1.382,5 | 1.344,1 | 1.303,8 | 1.232,8 | |
| Litva | 416,3 | 398,5 | 385,5 | 379,9 | 362,6 | 362,1 | 361,8 | 344,7 | 328,9 | 328,8 |
Hiểu về đóng góp an sinh xã hội của người sử dụng lao động Croatia
Đại lượng lượng hóa tổng giá trị các nghĩa vụ tài chính liên quan đến an sinh do giới chủ tại quốc gia bên bờ biển Adriatic trích nộp. Nội dung cốt lõi bao gồm phần kinh phí đóng vào quỹ hưu trí, bảo hiểm y tế và trợ cấp thất nghiệp tính trên cơ sở thu nhập của người làm thuê. Điểm phân biệt với tổng quỹ lương là chỉ tiêu này chỉ đo lường phần chi phí phụ trội mà doanh nghiệp phải gánh thêm bên cạnh tiền lương thực nhận.
Người phân tích cần cẩn trọng với các đợt cải cách hệ thống an sinh xã hội vì chúng có thể làm thay đổi đột ngột phương pháp tính toán. So sánh theo chu kỳ năm trước được khuyến nghị để lọc bỏ các yếu tố thời vụ và sự thay đổi về số ngày làm việc trong từng quý.
Câu hỏi thường gặp
- Hạng mục này có phản ánh mức độ tự động hóa của doanh nghiệp không?
- Chỉ tiêu phản ánh gián tiếp qua quy mô chi phí nhân công so với tổng giá trị gia tăng tạo ra.
- Số liệu có bị ảnh hưởng bởi lạm phát tiền lương hay không?
- Có, vì mức đóng được tính dựa trên nền lương danh nghĩa vốn biến động theo trượt giá.
- Các cơ quan thống kê thường dựa vào đâu để cập nhật số liệu?
- Dữ liệu dựa trên tờ khai thuế thu nhập và báo cáo thu nộp của hệ thống bảo hiểm quốc gia.
